千葉県千葉市の川村裕社会保険労務士事務所

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち川村裕社会保険労務士事務所は千葉市を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

川村裕社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは「親切・丁寧・迅速な対応」です。

当事務所のPRポイントは代表が社会保険労務士と税理士の資格を保有しており人事労務・税務の相談がワンストップで行えます。

人事労務相談、社会保険手続き、助成金、給与計算でお悩みの方は、是非川村裕社会保険労務士事務所にお任せください。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
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	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf